Uusi YT-laki 2025 selkokielellä
Heinäkuussa 2025 Suomessa otetaan käyttöön uudistettu yhteistoimintalaki, joka tuo merkittäviä muutoksia työelämän pelisääntöihin. Tavoitteena on selkeyttää vastuuta, nopeuttaa neuvotteluprosesseja ja keventää erityisesti pk-yritysten hallinnollista taakkaa – kuitenkaan unohtamatta työntekijöiden asemaa.
1. YT-lakia sovelletaan jatkossa vain yli 50 työntekijän yrityksiin
Uusi soveltamisraja on yksi merkittävimmistä uudistuksista. Aiemmin YT-lakia sovellettiin työnantajiin, joilla oli vähintään 20 työntekijää. Heinäkuusta 2025 alkaen raja nousee 50 työntekijään:
- Yritykset, joilla on alle 50 työntekijää, eivät enää ole velvollisia käymään virallisia YT-neuvotteluja.
- Heidän on kuitenkin edelleen annettava tiettyjä tiedonantoja henkilöstölle.
Muutos on keskeinen osa hallituksen tavoitetta vähentää hallinnollista byrokratiaa pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä. Toisaalta se herättää huolta siitä, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet voivat pienentyä juuri siellä, missä nopeita päätöksiä tehdään.
2. Selkeämmät kriteerit muutosneuvottelujen aloittamiselle
Uusi laki määrittelee tarkemmin ne tilanteet, joissa työnantaja on velvollinen aloittamaan muutosneuvottelut. Näin toimitaan, jos:
- Toimenpiteet kohdistuvat vähintään 20 työntekijään 90 päivän aikana.
- Kyse on esimerkiksi irtisanomisista, lomautuksista, osa-aikaistamisista tai muiden ehtojen muuttamisesta taloudellisin perustein.
Poikkeus: Jos kyseessä on alle 90 päivää kestävä lomautus, neuvotteluja ei tarvitse käydä. Tämä tuo joustoa tilanteisiin, joissa kyse on tilapäisistä tuotannon tai kysynnän heilahteluista.
3. Neuvotteluaikoja lyhennetään – päätöksiä nopeammin
Minimiaikojen puolittaminen tekee prosessista ketterämmän. Tämä vaikuttaa erityisesti seuraavasti:
- Irtisanomistilanteissa: Neuvottelujen minimikesto lyhenee kuudesta viikosta kolmeen.
- Muut tilanteet (esim. tehtävien uudelleenjärjestelyt): Minimiaika lyhenee kahdesta viikosta seitsemään päivään.
Nopeampi aikataulu helpottaa työnantajien reagointia muutoksiin, mutta samalla herättää huolta työntekijöiden valmistautumismahdollisuuksista.
4. Suoja-aika irtisanomisille – 30 päivän odotus ennen toteutusta
Jos työnantaja suunnittelee irtisanomaan vähintään 10 henkilöä taloudellisista syistä, seuraavat säännöt astuvat voimaan:
- Ilmoitus on tehtävä työvoimaviranomaisille.
- Tämän jälkeen seuraa 30 päivän odotusaika, jonka kuluessa irtisanomisia ei saa panna täytäntöön.
Odotusaika mahdollistaa TE-palveluiden hyödyntämisen, koulutukseen hakeutumisen tai muun urasuunnittelun – ja tarjoaa hetkellisen hengähdystauon muutoksen keskellä.
5. Jatkuva vuoropuhelu säilyy velvoitteena
Vaikka monia kohtia on kevennetty, velvollisuus käydä jatkuvaa vuoropuhelua työnantajan ja työntekijöiden välillä ei poistu. Hyvänä uutisena:
- Keskustelut voivat olla aiempaa vapaamuotoisempia.
- Muoto-, sisältö- ja aikataulupaineita on kevennetty.
Tarkan sääntelyn sijaan pyritään tiiviimpään, avoimeen kommunikaatioon, joka tukisi työyhteisön hyvinvointia ja ennakointia.
Mitä ei muutu?
Uudistukset koskevat lähinnä YT-neuvottelujen prosessia ja soveltamisrajaa. Seuraavat asiat säilyvät ennallaan:
- Liikkeen luovutusta, fuusioita ja jakautumisia koskevat säännökset.
- Valtion työnantajat eivät edelleenkään kuulu lain piiriin – heitä koskevat erilliset määräykset.
Mitä työnantajien ja työntekijöiden tulisi tehdä seuraavaksi?
Uudistus antaa aikaa varautua – mutta valmistelut kannattaa aloittaa jo ennen heinäkuuta 2025.
Työnantajat:
- Arvioi työntekijöiden määrä ja tarkista, onko yritys uuden soveltamisrajan ylä- vai alapuolella.
- Laadi suunnitelma tulevien tilanteiden varalta – mukaan lukien mahdollisten muutosneuvottelujen kulku.
- Vaikka velvollisuus ei enää koskisi omaa organisaatiota, osallistavan kulttuurin ylläpitäminen on edelleen viisasta.
Työntekijät:
- Seuraa työnantajan toimia, erityisesti jos muutoksia suunnitellaan.
- Ole yhteydessä luottamusmieheen, liittoon tai TE-toimistoon selvittääksesi omat oikeutesi ajoissa.
- Hyödynnä saatavilla olevat tukipalvelut ja valmennukset.
Viisi asiaa, jotka kannattaa painaa mieleen
- Uusi YT-laki tulee voimaan 1.7.2025. Soveltamisraja nousee 50 työntekijään.
- Neuvottelut tulee aloittaa, jos 90 päivän aikana suunniteltu muutos koskee vähintään 20 työntekijää.
- Alle 90 päivän lomautuksiin ei tarvita neuvotteluja.
- Minimiaikojen puolittaminen: 3 viikkoa irtisanomisiin, 7 päivää muihin tilanteisiin.
- Irtisanottaessa vähintään 10 työntekijää tarvitaan 30 päivän varoaika.
Tämä lakimuutos ei ole pelkkä tekninen säätö – vaan iso muutosprosessi, johon kaikki työpaikat voivat valmistautua hyvissä ajoin. Avoimuus, ennakointi ja inhimillisyys ovat avaimia sujuvaan siirtymään ja työrauhan säilymiseenkin. Muutosten keskellä tärkeintä on, että kukaan ei jää yksin.
