Työmarkkinat 2025 ristitulessa
Kesäkuu 2025 toi mukanaan ristiriitaisia viestejä Suomen työmarkkinoilta. Tilastot näyttävät kehitystä kahteen suuntaan, ja niiden tulkinta vaatii tarkempaa tarkastelua kuin yksittäiset luvut antavat ymmärtää.
Tarjolla enemmän työpaikkoja
Kesäkuussa avoimia työpaikkoja oli 71 300, joista 31 100 oli uusia työpaikkoja. Tämä on 7 300 enemmän kuin samaan aikaan edellisenä vuonna. Tämä kasvu kertoo siitä, että työmarkkinoille syntyy aktiivisesti uusia mahdollisuuksia, erityisesti tietyillä aloilla.
Työttömyys silti kasvussa
Samalla, kun työpaikkoja on enemmän, työnhakijoita oli kesäkuussa 330 800, eli 38 000 enemmän kuin vuotta aiemmin ja 23 000 enemmän kuin toukokuussa. Pitkäaikaistyöttömyys kasvoi vuoden aikana 30 800 henkilöllä, ja pitkäaikaistyöttömiä oli yhteensä jo 126 100.
Kohtaanto-ongelma on avaintekijä
Ristiriitaisen tilanteen taustalla on niin sanottu kohtaanto-ongelma – tilanne, jossa työpaikoilla ja työnhakijoilla on yhteensopimattomat sijainnit, osaamisvaatimukset tai alakohtaiset tarpeet.
Erityisen suurta työvoimapulaa on havaittu seuraavilla aloilla:
- rakennusala
- hoiva-ala
- ICT-sektori
Työvoimapulan ja osaamattomuuden yhdistelmä tekee työnvälityksestä vaikeaa, erityisesti pitkäaikaistyöttömien osalta. He tarvitsevat usein koulutusta, tukea ja aikaa ennen kuin voivat palata työelämään.
Lomautettujen määrä laskussa
Yksi positiivinen merkki työmarkkinoilla on lomautettujen määrän väheneminen. Kesäkuun lopussa lomautettuna oli 27 300 henkilöä, mikä on tuhat vähemmän kuin vuotta aiemmin. Erityisesti kokoaikaisten lomautettujen määrä laski 2 400 henkilöllä, mikä kertoo yritysten kyvystä sopeutua ilman suuria irtisanomisia.
Mitä tämä kaikki tarkoittaa?
Työnhakijoille:
Tilanne tarjoaa mahdollisuuksia, mutta vaatii myös aktiivisuutta. Erityisesti, jos oma osaaminen ei vastaa työmarkkinoiden tarpeita, kannattaa hyödyntää:
- TE-palveluiden kursseja
- uudelleenkoulutusta
- uravalmennusta
Työnantajille:
Vaikka rekrytointitarvetta on, sopivan työvoiman löytäminen voi olla haastavaa. Suositeltavia toimenpiteitä ovat:
- Panostus työnantajamielikuvaan
- Työntekijöiden koulutus- ja perehdytyspolut
- Kansainvälisen työvoiman huomioiminen
- Yhteistyö TE-toimistojen ja oppilaitosten kanssa
Yhteenveto
- Työpaikkojen määrä on kasvussa – lupaava kehitys.
- Työttömyys, erityisesti pitkäaikaistyöttömyys, kasvaa – herättää huolta.
- Kohtaanto-ongelma keskeisessä roolissa työmarkkinoiden haasteissa.
- Lomautusten väheneminen on positiivinen merkki vakaammasta kehityksestä.
- Tilanne vaatii niin työnhakijoilta kuin työnantajilta aktiivista roolia ja uutta ajattelua.
Työmarkkinat ovat siis liikkeessä, mutta edellyttävät hienosäätöä – erityisesti koulutuksen, neuvonnan ja rakenteellisten ratkaisujen kautta.
Missä seuraava mahdollisuus odottaa?
Jos haluat tietoa oman alueesi tilanteesta tai etsit koulutuksia ja tukea työllistymiseen, kannattaa tutustua seuraaviin palveluihin:
Ehkä juuri nyt, kesän keskellä, on oikea hetki tarttua uuteen tilaisuuteen.
