KEHAkeskus mullisti työnhaun digisti
Kun suomalainen miettii työnhakua tai yritys pohtii uuden osaajan löytämistä, harva pysähtyy pohtimaan, mitä kaikkea kulissien takana tapahtuu. Yksi keskeinen tekijä on jo kymmenen vuoden ajan ollut KEHA-keskus – virasto, joka lienee jäänyt monille tuntemattomaksi, mutta jonka vaikutus näkyy lähes jokaisessa työnhakukokemuksessa.
Mistä kaikki alkoi?
Vuonna 2015 TE-toimistot ja ELY-keskukset tarvitsivat yhtenäistä tukea, jotta palvelut olisivat sujuvampia läpi maan. Näin syntyi KEHA-keskus: hallinnon ”tukipalvelukeskus”. Alkuun se huolehti käytännöllisestä taustatyöstä, mutta nopeasti mukaan tuli digikehitys, asiantuntijatyö ja visio yhtenäisistä, keskitetysti toimivista työvoimapalveluista.
Työmarkkinatori – työnhaun digiajan alusta
KEHA:n tunnetuin avaus on Työmarkkinatori, digitaalinen alusta, joka yhdistää työpaikat, koulutukset ja viranomaispalvelut samaan näkymään.
- Ensimmäinen kokeiluversio julkaistiin vuonna 2016.
- Vuonna 2019 mukaan tuli lisää toimintoja ja isompi testiryhmä.
- Vuodesta 2022 eteenpäin palvelu on ollut laajassa käytössä, korvaten osittain aiemman te-palvelut.fi-sivuston.
Tänä päivänä työnhakija voi rakentaa oman profiilinsa, saada ehdotuksia työpaikoista sekä hoitaa viranomaisasioita. Työnantajat puolestaan löytävät osaajia samasta paikasta, myös kansainvälisesti EURES-yhteistyön ansiosta.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
Työnhakijalle se merkitsee yksinkertaistuvaa arkea: vähemmän hajanaisia palveluita ja enemmän kohdennettuja ehdotuksia. Järjestelmä voi jopa ehdottaa tehtäviä, joita et itse olisi huomannut harkita.
Työnantajalle hyöty on rekrytoinnin tehostumisessa. Kun osaajat ja työpaikat kohtaavat samassa digitaalisessa ympäristössä, löytämisprosessi nopeutuu.
Kokonaisuutena palvelut ovat käyttäjäystävällisempiä, läpinäkyvämpiä ja tarjoavat ajantasaisempaa tietoa koko työmarkkinasta.
Katse tulevaisuuteen
Vuonna 2025 tapahtuu suuri muutos: työllisyyspalveluiden vastuu siirtyy kunnilta KEHA-keskuksen tuella. Tämä vaatii entistä selkeämpiä digiratkaisuja, jotka toimivat yhdenvertaisesti koko Suomessa.
Tulevaisuuden painotukset ovat selkeitä:
- Asiakaslähtöisyys – järjestelmien on mukauduttava monenlaisiin käyttäjiin.
- Tiedolla johtaminen – ajantasainen data vahvistaa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaantoa.
- Kansainvälisyys – Suomi tarvitsee tekijöitä myös rajojen ulkopuolelta, ja digitaalisten ratkaisujen pitää tukea kotoutumista ja rekrytointia.
Yhteenvedoksi
KEHA-keskus on kasvanut 10 vuodessa näkymättömästä tukipalvelusta digitaalisten työmarkkinaratkaisujen suunnannäyttäjäksi. Työmarkkinatori on noussut suomalaisen työnhaun ja rekrytoinnin keskiöön, moderniksi kohtaamispaikaksi. Seuraava haaste on selvää: miten varmistaa vahva digitaalinen perusta, kun vastuu palveluista siirtyy kunnille ja työelämä monimuotoistuu?
Pääpointit pähkinänkuoressa
- KEHA käynnistettiin vuonna 2015 tukipalvelukeskuksena, mutta siitä kasvoi merkittävä digikehittäjä.
- Työmarkkinatori on sen tunnetuin hanke – paikka, jossa työnhakijat ja työnantajat kohtaavat.
- Hyöty konkretisoituu molemmille: vähemmän päällekkäisyyttä, sujuvampi prosessi, ajantasaisempi työmarkkinakuva.
- Vuonna 2025 kuntien vastuulle siirtyvä työllisyyspalvelu vaatii vahvan digitaalisen selkärangan.
Kysymys sinulle: Oletko sinä jo testannut Työmarkkinatoria työnhaussa tai rekrytoinnissa? Millaisen kokemuksen se jätti – ja mitä voisit siihen vielä toivoa lisää?
