Helpompi Työnvaihto Maahanmuuttajille
Kuvittele tämä: olet tullut Suomeen työntekijänä, päässyt töihin alalle, jossa osaajia tarvitaan kipeästi. Mutta kuten elämässä usein käy, tilanteet muuttuvat. Ehkä työpaikka menee alta, ehkä haluat uusia haasteita – ja aiemmin se tarkoitti suurta paperisotaa ja odottelua. Nyt ei enää.
Kesäkuun 11. päivänä vuonna 2025 tapahtui jotakin, joka voi mullistaa monen maahanmuuttajatyöntekijän arjen Suomessa. Uusi hallituksen hyväksymä asetus tuo vihreää valoa työpaikan vaihtoon – ilman uutta oleskelulupaa, jos pysyt tietyillä aloilla.
Taustalla on selkeä tavoite: Suomi tarvitsee kipeästi lisää osaajia, ja hallitus aikoo tehdä jotain asialle.
”Kyse ei ole pelkästä byrokratian karsinnasta – tämä on vastaus tosielämän tarpeeseen,” sanovat työmarkkinatoimijat. Asetuksella halutaan avata ovet sille joustolle, jota monien kauan kaivattiin.
Mikä siis muuttui?
Aiemmin, jos sait Suomessa työntekijän oleskeluluvan, se oli käytännössä sidottu siihen tiettyyn alan nurkkaan, jolla työskentelit. Haluaisitko vaihtaa alaa, vaikka toiseen, jossa tarvitaan kipeästi osaajia? Valitettavasti, luvan uudistamisrumba odotti sinua.
Mutta nyt – kiitos uuden asetuksen – työnteko-oikeutesi seuraa sinua laajemmalle kentälle. Kunhan lupa on edelleen voimassa, voit siirtyä töihin mihin tahansa listattuun, työvoimapulasta kärsivään alaan ilman uutta lupaprosessia.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Kolme melko isoa juttua:
- Nopeampi uusi alku. Työntekijät voivat napata uuden työn ilman viivettä – paljon tärkeää etenkin, jos vanha työ päättyy äkillisesti.
- Työnantajille helpotus. Näillä aloilla on jatkuvasti pulaa työntekijöistä – nyt rekrytointi nopeutuu näppärästi.
- Turvaa työntekijälle. Lupasi ei murennu, vaikka työ vaihtuu. Se tuo vakautta ja vapautta suunnitella tulevaa.
Mitkä alat ovat mukana?
Valtioneuvoston asetus ei toimi aivan vapaana viidakkomatkana – mukana ovat tietyt alat, joilla työvoimapula on todellinen ja todistettu. Tällä hetkellä mukana ovat muun muassa:
- Lääkärit ja erikoislääkärit
- Kuulontutkijat ja puheterapeutit
- Sairaanhoitajat ja lähihoitajat
- Suuhygienistit
- Hautauspalvelutyöntekijät
- Metallialan prosessinhoitajat
- Palomiehet
Lista ei ole ikuinen patina kiveen hakattuna – joulukuussa 2025 tilannetta katsotaan uudelleen, ja lista päivitetään tarvittaessa. Tavoitteena on pysyä ajan tasalla työelämän todellisuuksien kanssa.
Mikä ei muutu?
On tärkeä muistaa, että tämä uudistus koskee nimenomaan työntekijän oleskelulupaa – sitä tavallista lupaa, joka liittyy tiettyyn ammattiin. Se ei siis päde opiskelulupaan, perhelupiin tai erityisasiantuntijoiden statukseen.
Jos olet epävarma, kuuluuko juuri sinun lupasi piiriin, kannattaa kysyä neuvoa TE-toimistosta tai vaikka Maahanmuuttovirastosta (Migristä), ennen kuin tekee ratkaisevia siirtoja.
Miksi juuri nyt?
Lyhyt vastaus: siksi, että Suomi tarvitsee sinua.
Terveydenhuolto, teollisuus ja monet muut alat kamppailevat kroonisen kohtaanto-ongelman kanssa – eli töitä olisi, mutta tekijöitä ei. Ja vaikka osaajia saapuukin ulkomailta, tiukka lupalainsäädäntö on monesti ollut kehityksen jarruna.
Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan tavoitteena on saada työmarkkinat elävämmiksi ja nopeuttaa työllistymistä – ilman hallinnollista sumpilua. Tämä asetus on yksi askel siihen suuntaan.
Jos sinulla on työntekijän oleskelulupa ja mietit työpaikan vaihtoa, toimi näin:
- Varmista, että uusi työ kuuluu työvoimapula-alojen listalle. (Tarkimman listan löydät TEMin verkkosivuilta.)
- Tee uusi työsopimus normaalisti – ei tarvita uutta lupahakemusta.
- Ilmoita mahdollisista muutoksista (kuten työtehtävän luonteesta) tarvittaessa Migriin tai TE-toimistolle.
- Pidä huoli, että alkuperäinen oleskelulupa ei ole vanhentunut.
Nämä vaiheet avaavat sinulle sujuvamman reitin pysyä mukana suomalaisessa työelämässä.
Myös työnantajat hyötyvät
Yrityksille tämä muutos on pieni kultajyvä nykyisessä työvoiman etsintäpelissä. Nyt voi palkata henkilön, joka on jo Suomessa ja jolla on valmiudet aloittaa nopeasti – ilman kuukausien paperisotaa.
Ainoa muistettava asia? Varmista, että palkkaus täyttää soveltuvat työehdot ja työsopimukset.
Tiivistettynä: miksi tämä on tärkeää?
- Uudistus tekee elämästä helpompaa työntekijöille, erityisesti niille, jotka joutuvat yllättäen työnhaun eteen.
- Se tarjoaa nopeamman tavan jatkaa Suomessa työskentelyä.
- Samalla se lisää liikkumavaraa työmarkkinoilla ja lievittää työnantajien rekrytointivaikeuksia.
- Asetus on voimassa ensin vuoden ajan ja tarkistetaan puolessa vuodessa – muutos ei ole kiveen hakattu, mutta suunta on selvä: enemmän joustoa, vähemmän byrokratiaa.
3 käytännön vinkkiä työntekijälle:
- Tarkista, kuuluuko uusi työpaikkasi asetuksen listaan.
→ Uusin tieto löytyy tem.fi-sivustolta. - Tarkista oleskelulupasi voimassaolo.
→ Jos lupa on vanhentunut, työnteko-oikeus katoaa. - Käytä TE-palveluita tai Oma työpolku -profiilia, kun etsit seuraavaa työtä.
→ Se parantaa näkyvyyttä työnantajien silmissä.
Mikä tärkeintä: tämä on mahdollisuus
Työelämä ei ole enää jäykkä seinä – se taipuu, reagoi ja ottaa sinut mukaan, jos sinäkin haluat liikkua. Tämä uusi asetus voi olla juuri se jousto, jota sinä tai työnantajasi on kaivannut.
Joten jos kuulut tähän joukkoon – työntekijän oleskeluluvan haltijoihin – katso ympärillesi: Suomessa uusi mahdollisuus voi löytyä lähempää kuin arvaatkaan.
