Työpaikkapiikki paljasti tilastoharhan

Kesäkuussa 2025 avoimien työpaikkojen määrän yllättävä nousu sai monet uskomaan, että työmarkkinat olisivat vihdoin elpymässä. Vaikka luvut näyttivät lupaavilta, taustalla oli enemmän tilastollisia ja teknisiä syitä kuin varsinaista työllisyysbuumia.

Tilastopiikin taustalla tekniset ja järjestelmälliset syyt

Tilannetta selittää ennen kaikkea se, että kesällä 2025 Suomessa oli käytössä kaksi rinnakkaista työnvälitysjärjestelmää, jotka rekisteröivät työpaikat hieman eri tavoilla. Tämä aiheutti sen, että vertailukelpoisuus vuoden 2024 tilastoihin heikkeni. KEHA-keskus julkaisi elokuun alussa selvityksen, jonka mukaan työpaikkojen määrä näytti kasvaneen lähinnä siksi, että uudempi järjestelmä raportoi tarkemmin ja kattavammin kuin edeltäjänsä.

Toisin sanoen – vuoden 2024 vastaavat luvut olivat keinotekoisesti matalampia johtuen mm. keskeneräisestä järjestelmäuudistuksesta. Näin ollen kesäkuun 2025 ”piikki” ei ollut varsinaista työpaikkojen lisääntymistä, vaan parempaa näkyvyyttä olemassa olevaan tilanteeseen.

Työpaikkatilastojen eri lähteet kertovat erilaisia tarinoita

Suomessa käytettävät työvoimatilastot voivat hämmentää kokematonta seuraajaa, sillä ne perustuvat erilaisiin metodeihin ja aineistoihin. Tässä esimerkki siitä, miten näkemykset voivat erota:

• Työnvälitystilasto perustuu TE-palveluiden verkkoalustalle ilmoitettuihin työpaikkoihin. Näissä näemme virallisesti raportoidut haettavat paikat, mutta piilotyöpaikat jäävät näkymättömiin.
• Tilastokeskuksen työvoimatutkimus perustuu otantatutkimukseen ja pystyy tavoittamaan osin myös epävirallisemmat tai verkostojen kautta täytettävät työpaikat.

On tärkeää huomata ero esimerkiksi siinä, mitkä työpaikat olivat ja mitkä olivat uusia avauksia. Pitkään auki olevat paikat saattavat näkyä tilastoissa kuukausikaupalla, vaikka ne eivät ole uusia lisäyksiä työmarkkinaan.

Mitä työnhakijan ja rekrytoijan tulisi ottaa tästä opiksi?

Työnhakijalle:

• Tutki alakohtaisia ja paikallisia trendilukuja – älä tyydy yleiseen otsikkotietoon.
• Muista: kaikki työpaikat eivät näy verkossa. Verkostoituminen ja epäviralliset kontaktit voivat avata ovia.
• Käytä hyödyksesi palveluita kuten Työmarkkinatorin Ammattitieto, joka näyttää osaamistarpeita alakohtaisesti.

Työnantajalle:

• Ilmoita paikat julkisesti, esimerkiksi Työmarkkinatorilla. Näkyvyys auttaa myös työmarkkinatiedon keruussa.
• Uusi järjestelmä vuonna 2025 tekee ilmoittamisesta helpompaa ja sujuvampaa automaation myötä.
• Harkitse, kannattaako käyttää vain piilotyöpaikkastrategiaa – avoin hakuprosessi voi tuoda laadukkaampia hakijoita.

Yhteenvetona: Uusi tilasto, ei uusi todellisuus

On houkuttelevaa tulkita tilastonousuja työmarkkinoiden nopeaksi elpymiseksi. Todellisuudessa kesäkuun 2025 piikki johtui paremmasta mittauksesta, ei varsinaisesta muutoksesta työpaikkojen määrässä.

1. Tarkastele lukuja aina useasta lähteestä ja kriittisesti.
2. Muista piilotyöpaikkojen suuri osuus suomalaisessa työmarkkinassa.
3. Käytä laajaa keinovalikoimaa työnhaussa tai rekrytoinnissa.
4. Älä tee päätelmiä yksittäisen kuukauden perusteella – suunta on tärkeämpi kuin hetkellinen huippu.

Lisätietoa ja syvempää analyysiä työmarkkinoiden tilanteesta löydät esimerkiksi KEHA-keskuksen tuoreesta työllisyyskatsauksesta sekä Työmarkkinatorin tilastopalveluista. Myös alueelliset ELY-keskukset ja Työvoimabarometri tarjoavat hyödyllistä tietoa siitä, mihin suuntaan työelämä Suomessa on liikkumassa.

Olitpa työnhakija tai työnantaja, yksi asia on varmaa: hyvin informoituna olet todennäköisemmin myös askeleen lähempänä tavoitettasi.